Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Kota Malang”

Sumber Daya Manusia merupakan kunci pokok bagi perusahaan untuk tetap bertahan dalam persaingan di era global. Selain itu, sumber daya manusia merupakan salah satu kunci keberhasilan suatu perusahaan. Pelatihan adalah suatu cara untuk untuk meningkatkan pengetahuan serta keterampilan karyawan. Dengan adanya pelatihan diharapkan kinerja karyawan akan meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan kerja yang terdiri atas tujuan pelatihan, peserta pelatihan, instruktur pelatihan, materi pelatihan, dan metode pelatihan terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Malang, baik secara simultan maupun parsial. Jenis penelitian ini adalah Explanatory research (penjelasan). Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 50 responden karyawan PDAM Kota Malang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner dan diukur menggunakan skala Likert dengan skala lima. Alat uji yang digunakan untuk menguji instrumen peneltian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik.teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji F, uji t, dan uji dominan. Berdasarkan penelitian dan pembahasan diperoleh hasil sebagai berikut: 1. Pelatihan kerja yang terdiri atas tujuan pelatihan (X1), peserta pelatihan (X2), instruktur pelatihan (X3), materi pelatihan (X4), dan metode pelatihan (X5) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y) PDAM Kota Malang 2. Peserta pelatihan (X2) dan metode pelatihan (X5) berpengaruh secara parsial berpengaruh pada kinerja karyawan PDAM Kota Malang. 3. Variabel metode pelatihan (X5) berpengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Malan